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发面试通知了?!2021中石油中石化面试考什么?

2020-10-29 09:33:31 四川国企招聘网

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近期小编收到小伙伴们的几条反馈,中石化集团公司的部分招聘单位,例如中韩石化、第四建设公司,报考的小伙伴有收到面试的通知,一看日期,就这一两天!时间可以说非常紧张。目前已知的几家单位都是采取线上面试,小编猜测这或是今年的主流形式,当然具体怎么安排,大家安心等通知就好。

如何知道自己是否进入面试?来看看目前已知的官方公告内容:

01中国石油

考试中心按照各招聘单位确定的入围比例,确定每个招聘岗位入围人选,并在招聘平台统一发布,公告期为7天。

02中国石化

招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩,按最高不超过8:1、最低不低于3:1的比例,分招聘岗位确定测试面试入围分数线和入围人选,于2020年11月3日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试面试。

之前也和大家分享过,中石油、中石化的面试都是由各招聘单位自行组织安排的,所以时间、形式都有所不同。但根据往年情况来看,石油各单位的面试包括结构化面试和半结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度,中石化以半结构化为主,有专业测试和综合素质测试的内容。

面试形式:

结构化面试通俗来讲,就是同一考试时段内所有考生的答题时间、题目数量、题目内容都是一样的,考官对所有考生依照统一的标准进行评价。

听名字就知道,半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的形式,在预先设计好的试题的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。所以不同考生回答题目的内容、题量和面试时间都是不固定的,甚至于会有一种“聊天式”的体验感。

那相对于结构化面试的“规范”,半结构化面试更加灵活,问题看似很随机,可以根据应试者的不同而灵活变化,但目的性强,是为了找到个人能力更匹配岗位要求的人,因此对于咱们的沟通表达、应变能力要求也更高。

测评要素:

半结构化是在结构化基础上灵活变化的,所以两者在测评要素上区别不大。主要考察应变能力、举止仪表、求职动机、自我情绪控制、专业能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力。

在面试提间内容上,考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开,从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度,了解考生的职业稳定性。

举个栗子,除了比较常规的通用能力,如果咱们面试的岗位对专业有一定要求,如何将脑子中的知识“变现”成现场的学以致用,这就需要多多练习啦。

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