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2020中国铁路成都局招聘面试:你需要知道这些!

2020-05-09 10:08:00 四川国企招聘网

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四川中公小编现在就给大家分享一下中国铁路成都局的常见面试形式,希望小编的分享可以给大家提供帮助。

一.面试组织情况

(一)结构化面试:

(1)定义

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试,面试结果也更为客观、公平、有效。

(2)组织形式

结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。

(二)半结构化面试:

(1)定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定,面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地实现“人—岗位”匹配。

(2)组织形式

半结构化面试曾出现的组织形式:一个学生要依次进入三个考场,第一个考场询问对岗位的认知,自我介绍等,第二个考场提问报考的岗位专业知识,第三个考场现场查看皮肤裸露处是否由明显的纹身。

二.考查题型

无论是结构化还是半结构化面试,纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的,主要表现形式是:资历评价+职业核心能力。

☞资历评价测试

资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等,评价其职位适应性。

(一)自我认知:考查应聘者对于自我了解的程度,HR 更希望看到自我定位准确的应聘者。

(二)岗位认知:做好工作的前提是对岗位的工作内容,胜任力有清晰的把握。

(三)求职动机:为什么应聘该岗位,是出于薪资考虑还是追求长远的发展空间。

(四)职业规划:对于岗位稳定性的考察。